15 भर्ती के किन्हीं दो आंतरिक स्रोतों को समझाइए।
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आंतरिक स्रोत
व्याख्या
1.प्रोन्नति
पदोन्नति से तात्पर्य संगठन में उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करके कर्मचारियों के संवर्ग को उन्नत करना है। यह अधिक जिम्मेदारियों, पारिश्रमिक, सुविधाओं और स्थिति के साथ एक कर्मचारी को निचले पद से उच्च पद पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया है। कई संगठन आंतरिक रूप से उच्च रिक्त पदों को पदोन्नति की प्रक्रिया से भरते हैं।
2.स्थानांतरण
स्थानांतरण से तात्पर्य रैंक और जिम्मेदारियों में बिना किसी बदलाव के एक नौकरी से दूसरी नौकरी में बदलने की प्रक्रिया से है। यह स्थिति की आवश्यकता के आधार पर कर्मचारियों का एक विभाग से दूसरे विभाग या एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण भी हो सकता है।
आइए यह समझने के लिए एक उदाहरण लेते हैं कि यह कैसे काम करता है। मान लें कि एबीसी लिमिटेड नामक एक वित्त कंपनी है, जिसकी दो शाखाएं हैं, शाखा-ए और शाखा-बी, और शाखा-ए के एक कर्मचारी ने अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों से इस्तीफा दे दिया है। इसलिए, शाखा-ए में परियोजना को जारी रखने के लिए इस पद को भरना होगा।