ഒരു തൊഴിലുടമ 9: 8 എന്ന അനുപാതത്തിൽ
തന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും
അവരുടെ വേതനം 14:15 അനുപാതത്തിൽ
വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏത്
അനുപാതത്തിലാണ് വേതന ബിൽ
വർദ്ധിക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത്?
Answers
Step-by-step explanation:
താഴെപറയുന്ന ഏത് ഘടകത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്‌ നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെയും മറ്റ്‌ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും ഘടനയില്‍ മാറ്റങ്ങള്‍ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത്‌?
ഇന്ത്യന്‍ ഭരണഘടനയുടെ നിര്‍ദ്ദേശക തത്വങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച്‌ ജീവനക്കാരന്‌ മാന്യമായ ജീവിതസാഹചര്യവും സാമൂഹ്യസാംസ്‌കാരിക അവസരങ്ങളും വിശ്രമവും ലഭിക്കുവാന്‍ ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങള്‍ നിലവിലുള്ള വേതനഘടന ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല. 1957 ലെ ത്രികക്ഷി സമ്മേളനം അംഗീകരിച്ച അവശ്യാധിഷ്‌ഠിത മിനിമം വേതനതത്വം നാളിതുവരെയായിട്ടും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ല. സംസ്ഥാന സര്‍ക്കാര്‍ കൂടി കക്ഷി ചേര്‍ന്നു അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള അവശ്യാധിഷ്‌ഠിത മിനിമം വേതന തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ വേതനം പരിഷ്‌കരിക്കണം. 2009 ജൂലൈ ഒന്നാം തീയതിയിലെ വിലനിലവാരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തയ്യാറാക്കിയ വേതന പരിഷ്‌കരണമാണ്‌ നിലവിലുള്ളത്‌. കഴിഞ്ഞ അഞ്ചുവര്‍ഷത്തിനുള്ളില്‍ നിത്യോപയോഗസാധനങ്ങളുടെയും ഇതരവസ്‌തുക്കളുടെയും വില ഇരട്ടിയിലധികമായി വര്‍ദ്ധിച്ചതായി
Answer:
അത് കുറയുന്നു.
Step by step explanation:
9/8= 135/120
14/15= 112/120
ബുദ്ധിമാനായി അടയാളപ്പെടുത്തുക
:D