अंतरण को प्रभावी बनाने के लिए आवश्यक है कि उत्तर दायित्व भी साथ हो-
(क)अधिकार
(ख)जनशक्ति
(ग) प्रोत्साहन
(घ) प्रवर्तन I
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"अधिकार
अंतरण एक प्रबंध के कार्यक्षेत्र में वृद्धि करता है | बिना अधिकार अंतरण उसके क्रियाकलाप केवल उसमे स्वयं के द्वारा किए गए कार्यो तक ही सिमित रह जायेगा | अंतरण अधित्याग या पदत्याग नहीं है | अधिकार अंतरण के उपरांत भी प्रबंधक कार्य की जवाबदेही से नहीं बच सकता अर्थात किसी अधीनस्थ को कार्य अंतरण के उपरांत वही उसके संपादन के लिए उत्तरदायी होता है | "
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Answer:अधिकार
अंतरण एक प्रबंध के कार्यक्षेत्र में वृद्धि करता है | बिना अधिकार अंतरण उसके क्रियाकलाप केवल उसमे स्वयं के द्वारा किए गए कार्यो तक ही सिमित रह जायेगा | अंतरण अधित्याग या पदत्याग नहीं है | अधिकार अंतरण के उपरांत भी प्रबंधक कार्य की जवाबदेही से नहीं बच सकता अर्थात किसी अधीनस्थ को कार्य अंतरण के उपरांत वही उसके संपादन के लिए उत्तरदायी होता है | "
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