Question

anong mga katangian ang nais mong taglayin bilang isang manggagawa sa hinaharap?ipaliwanag.

Answer 1

Answer:

Please speak in English

Answer 2

Mga katangian ng isang Mabuting empleyado:

Paliwanag:

Mga Kasanayan sa Pamumuno:

• Ang mga empleyado na nagpapakita ng mga kalidad ng pamumuno sa pangkalahatan ay ang nais ng iyong samahan na kunin at panatilihin ang pangmatagalang.
• Ang mga namumuno ay may potensyal na ilipat ang hagdan sa korporasyon, punan ang mga posisyon sa pamamahala sa hinaharap, humantong mga koponan, sanayin ang mga bagong miyembro ng koponan at palakasin ang pagiging produktibo ng lugar ng trabaho.

Mga Kasanayang Pang-organisasyon:

• Kahit na ang mga empleyado ay hindi likas na pinuno, ang mga organisadong manggagawa ay nakikinabang sa kahulihan ng iyong kumpanya.
• Ang ibig sabihin ng samahan ay mas mahusay na kahusayan sa lugar ng trabaho, at mapapalakas nito ang reputasyon ng iyong kumpanya sa mga customer at kakumpitensya.

Mahusay na Sumulat at Pandiwang Komunikasyon:

• Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay isang pangunahing sangkap ng bawat matagumpay na empleyado.
• Ang mga solidong kasanayan sa pagsusulat at isang kakayahang dinamiko sa pagsasalita (gamit ang pakikipag-ugnay sa mata) ay lahat ng mga katangian na hahanapin sa proseso ng pagkuha.
• Pinupuno mo man ang isang papel na ginagampanan sa pagbebenta, posisyon sa pamamahala, papel ng serbisyo sa customer, o posisyon ng malikhaing, mahusay na nakasulat at pandiwang kasanayan sa komunikasyon ay maaaring magawa o masira ang mukha ng tatak ng iyong kumpanya.

Katalinuhan:

• Ang katalinuhan, lalo na ang pang-emosyonal na katalinuhan, ay isang malakas na tagahula ng pagganap ng trabaho.
• Ang mga kandidato na matalas at makakonekta sa iba kapwa sa lipunan at emosyonal ay maaaring mapabuti ang reputasyon ng iyong kumpanya.
• Ang mga matatalinong empleyado ay panatilihin ang iyong samahan sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, paggamit ng mataas na kalidad na mga kasanayan sa marketing, at pagpapanatili ng matatag na ugnayan ng customer.
• Mangasiwa ng isang pagsubok sa IQ o pagkatao upang makilala ang pinakamahusay na mga kandidato sa trabaho, at alisin ang iba.

Mga Kakayahang Aktibo sa Pakikinig:

• Ang paghahanap ng mga empleyado na aktibong nakikinig ay nangangahulugang mabilis silang makakahabol, sundin nang maayos ang mga gawain at maisagawa nang maayos ang trabaho.
• Karaniwang sanay ang mga empleyado na ito sa pagbuo (at pagpapanatili) ng mabuting ugnayan at pagbuo ng tiwala sa mga kliyente.
• May posibilidad din silang maging mahusay sa mga benta, pamamahala, serbisyo sa customer at iba pang mga tungkulin na nakasentro sa kliyente.
• Ang paghahanap ng mga indibidwal na aktibong nakikinig ay maaaring sa wakas ay mapalakas ang linya ng iyong kumpanya.

Katapatan, Ambisyon, at isang Malakas na Trabaho Ethic:

• Masipag, matapat na empleyado na may ambisyon ay maaaring panatilihing mataas ang moral ng iyong kumpanya.
• Ang mga empleyado na nagtataglay ng mga katangiang ito ay mabibili, mapagkakatiwalaan na may mas mataas na awtonomiya at ang mga nais mong manatili.
• Ang matapat, mapaghangad ng mga empleyado minsan ay mahirap hanapin-kaya't kapag mayroon kang isang de-kalidad na pool ng kandidato, maghanap ng mga paraan upang mapanatili silang makisali at masiyahan.