Question

एक प्रभावी संगठन के लिए अंतरण क्यों आवश्यक समझा जाता है?

Answer 1

संगठन व्यवहार (Organizational behavior) संगठनों के अन्तर्गत ‘मानवीय व्यवहार‘ का अध्ययन है। सामान्य शब्दों में संगठनात्मक व्यवहार से तात्पर्य संगठन में कार्यरत व्यक्तियों के व्यवहार के अध्ययन से है। संगठनात्मक व्यवहार में अध्ययन किया जाता है कि व्यक्ति संगठन मे ‘क्या‘ तथा ‘क्यो‘ करते है तथा उनके व्यवहार का संगठन के कार्यों पर कैसा प्रभाव होता है। वस्तुतः संगठन में तीन प्रकार के मानवीय व्यवहार देखे जा सकते है:-

Answer 2

"एक प्रभंधक चाहे वह कितना भी सक्षम हो लेकिन फिर भी सभी कार्यो का निष्पादन वह स्वयं नहीं कर सकता | काम का आकार उसे स्वयं पूरा करने में सक्षम बनता है | परिणामस्वरूप उसे संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए, उदेश्यो को केंद्रीकृत करने के लिए तथा आश्वासित करने के लिए कार्य निश्चित रूप से पूर्ण होगा |

अंतरण एक प्रबंधक के कार्य क्षेत्र में वृद्धि करता है | बिना अधिकार अंतरण उसके क्रिया कलाप केवल उसमे स्वयं के द्वारा किये गए कार्यो तक ही सिमित रह जायेंगे | अंतरण अधित्याग नहीं है | अधिकार अंतरण के उपरांत भी प्रबंधक कार्य की जवाबदेही से नहीं बच सकता अर्थक किसी अधिस्थान को कार्य अंतरण के उपरांत भी वही उसके संपादन के लिए उत्तरदायित्व होता है | इस प्रकार, अधिकार अंतरण के उपरांत भी प्रबंधक कार्य संपादन के लिए उतना ही उत्तरदायित्व होता है जितना वह अधिकार अंतरण से पूर्व उत्तरदायित्व था | "