Je ........... un jour de congé en avril.
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Des droits acquis dès le premier mois
Les congés peuvent en effet être pris au fur et à mesure de leur acquisition. Ainsi, un salarié embauché le 1er avril aura acquis, au 31 juillet, 10 jours ouvrables de congés payés, donc 5 correspondant à la période d'acquisition de l'année en cours (mois de juin et juillet).
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Les congés peuvent en effet être pris au fur et à mesure de leur acquisition. Ainsi, un salarié embauché le 1er avril aura acquis, au 31 juillet, 10 jours ouvrables de congés payés, donc 5 correspondant à la période d'acquisition de l'année en cours (mois de juin et juillet).
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