Question

कारण सहित बताइए कि भर्ती के आंतरिक स्रोत, बाह्य स्रोतों से किस प्रकार बेहतर हैं
(कोई तीन)।
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Answer 1

Explanation:

विज्ञापन: आंतरिक स्रोतों को भर्ती का सबसे अच्छा स्रोत माना जाता है क्योंकि यह संगठन में मौजूदा मानव संसाधनों के बेहतर विकास और उपयोग के अवसर प्रदान करता है। भर्ती के बाहरी स्रोत श्रम बाजार में संगठन के बाहर मानव संसाधन प्राप्त करने का संदर्भ देते हैं।

Answer 2

भर्ती के आंतरिक स्रोत और बाह्य स्रोत :

विवरण :

भर्ती के आंतरिक स्रोत निम्नलिखित मामलों में बाहरी स्रोतों से बेहतर हैं:

• आर्थिक स्रोत आंतरिक स्रोत कम समय लेने वाले और कम खर्चीले होते हैं क्योंकि संगठन और कर्मचारी एक दूसरे को पहले से ही जानते हैं।
• चयन की प्रक्रिया को सरल बनाता है क्योंकि, कर्मचारी पहले से ही संगठन के लिए जाने जाते हैं, इसलिए चयन और नियुक्ति की प्रक्रिया सरल हो जाती है।
• कर्मचारियों को प्रेरित करता है पदोन्नति के माध्यम से उच्च स्तर की नौकरियों को भरने से कर्मचारियों की प्रेरणा और मनोबल में सुधार होता है क्योंकि वे जानते हैं कि यदि वे संगठन के लिए कड़ी मेहनत करते हैं तो उन्हें संगठन में वरिष्ठ पद पर पदोन्नत किया जा सकता है।
• सुरक्षा की भावना आंतरिक भर्ती कर्मचारियों में सुरक्षा की भावना पैदा करती है।
• समायोजन में कोई समस्या नहीं जैसा कि संगठन और कर्मचारी एक-दूसरे से परिचित हैं, इससे नए कर्मचारियों या संगठन की ओर से समायोजन में किसी भी समस्या के बिना उद्यम का सुचारू संचालन होता है।