कर्मचारियों के चयन की प्रक्रिया को समझाइये
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Answer:
चयन प्रक्रिया के माध्यम से योग्य कर्मचारियों को चुनना सम्भव होता है, जिससे संगठन की ख्याति एवं प्रतिष्ठा में वृद्धि होती है।
Explanation:
चयन नीति संगठन की रोजगार नीति का अंग होती है। एक उत्तम चयन नीति में निम्नलिखित तथ्यों का समावेश अवश्य ही होना चाहिये:
चयन नीति को रोजगार उन्मुख होने के साथ-साथ व्यावसायिक मार्गदर्शन में सहायक होना चाहिए।
चयन नीति, सम्पूर्ण संगठनात्मक नीति के अनुरूप होनी चाहिये।
चयन नीति में, चयन करते समय देश में प्रचलित विधान के अनुपालन के विषय में प्रावधान होना चाहिये।
चयन नीति सरल, स्पष्ट एवं न्यायसंगत होनी चाहिये।
चयन नीति कठोर न होकर लोचशील होनी चाहिये, ताकि समयानुसार उसमें परिवर्तन किया जा सके।
. चयन नीति में प्रत्येक स्तर के पद हेतु चयन करने के लिए प्राधिकारी व्यक्तियों का स्पष्ट उल्लेख किया जाना चाहिये। चयन का कार्य अकेले व्यक्ति के स्थान पर चयन-मण्डल को सांपै े जाने का प्रावधान किया जाना चाहिये।
चयन नीति पक्षपारहित होनी चाहिए
चयन नीति का अनुपालन कठोरता से किया जाना चाहिए।
चयन प्रक्रिया
चयन हेतु किसी आदर्श प्रक्रिया का प्रावधान नहीं है, जिसका सभी क्षेत्रों में सभी संगठनों द्वारा अनुसरण किया जा सके। विभिन्न संगठनों द्वारा, संगठन के आकार, व्यवसाय की प्रकृति, रिक्त पदों की संख्या एवं प्रकार तथा प्रचलित विधानों के अनुपालन की स्थिति के आधार पर भिन्न-भिन्न चयन अपनी तकनीकों अथवा पद्धतियों को अपनाया जा सकता है। इस प्रकार प्रत्येक संगठन अपनी सुविधानुसार तथा अपने लिए अनुकूल चयन की कोई भी एक पद्धति अथवा अनेक पद्धतियों के संयोजन का अनुसरण कर सकता है।
चयन प्रक्रिया में रोजगार हेतु कोई अभ्यर्थी उपयुक्त है अथवा नहीं, इसके विषय में निर्णय करने के लिए उसकी पात्रताओं, अनुभव, शारीरिक एवं मानसिक क्षमता, स्वभाव एवं व्यवहार ज्ञान तथा अभिरूचि आदि के सम्बन्ध में सूचनायें एकत्रित करने की विभिन्न पद्धतियों का प्रयोग किया जाता है। अत: चयन प्रक्रिया एक अकेला कार्य नहीं है, बल्कि अनिवार्य रूप से पद्धतियों अथवा चरणों की एक श्रंखला है जिसके द्वारा विभिन्न चयन तकनीकों के माध्यम से भिन्न-भिन्न प्रकार की सूचनायें एकत्रित करने में सफलता प्राप्त की जा सकती है।
Explanation:
चैनवा प्रक्रिया जिसने रोजगार के अपराधियों को दो भागों में बांटा जाता है प्रथम है वह जिन्हें रोजगार दिया जाता है दूसरा वह हैं जिन्हें रोजगार नहीं दिया जाता
कर्मचारियों के चयन विधि या प्रक्रिया =पहला पुरवा निरक्षर दूसरबीद आवेदन पत्र तीसरा मनोविज्ञान परीक्षण चौथा शतक 5 वर्ष भौतिक सत्यापन छठवां शारीरिक परीक्षण साता नियुक्ति पत्र जारी करना कार्य पर नियुक्ति