कर्मचारियों के चयन की प्रक्रिया की व्याख्या कीजिए I
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चयन की प्रक्रिया के महत्वपूर्ण चरण इस प्रकार हैं
(i) प्रारंभिक स्क्रीनिंग- यह प्रबंधक को आवेदन फॉर्मों में दी गई जानकारी के आधार पर योग्य या अयोग्य नौकरी चाहने वालों को खत्म करने में मदद करता है।
(ii) चयन परीक्षण- एक रोजगार परीक्षण एक ऐसा तंत्र है जो व्यक्तियों की कुछ विशेषताओं को मापने का प्रयास करता है।
(iii) रोजगार साक्षात्कार- साक्षात्कार नौकरी के लिए आवेदक की उपयुक्तता का मूल्यांकन करने के लिए आयोजित एक औपचारिक बातचीत है।
(iv) संदर्भ और पृष्ठभूमि की जाँच- कई नियोक्ता जानकारी को सत्यापित करने और एक आवेदक पर अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने के उद्देश्य से संदर्भों के नाम, पते और टेलीफोन नंबर का अनुरोध करते हैं।
(v) चयन निर्णय अंतिम परीक्षण, साक्षात्कार और संदर्भ जांच पास करने वाले उम्मीदवारों के बीच किया जाना है।
(vi) मेडिकल परीक्षा से पहले उम्मीदवार को नौकरी का प्रस्ताव दिया जाता है, उसे मेडिकल टेस्ट से गुजरना पड़ता है।
(vii) नौकरी का प्रस्ताव नौकरी की पेशकश नियुक्ति पत्र के माध्यम से की जाती है।
(viii) रोजगार का अनुबंध नौकरी की पेशकश होने के बाद और उम्मीदवार प्रस्ताव को स्वीकार करता है।
Answer:
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