katangian ng mga organisasyon ng negosyo
Answers
question samjh Aya haise likho
Answer:
1. Epektibong Pagbabahagi ng Mga Layunin
Ang isang malusog na samahan ay nagbabahagi ng mga layunin ng negosyo sa mga empleyado sa bawat antas ng samahan. Ang namamahagi ay nagbabahagi ng mga layunin sa mga empleyado at nakasakay sila sa misyon at pananaw ng samahan. Nauunawaan ng mga empleyado at tagapamahala kung ano ang kinakailangan upang maabot ang mga ibinahaging layunin at gawin ang bawat pagsusumikap upang makamit ang mga ito.
2. Mahusay na Pakikipagtulungan
Ang isa pang katangian ay ang pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga malulusog na kumpanya ay alam kung paano bubuo ang mga koponan na nakikipagtulungan upang makamit ang mga karaniwang layunin. Ang mga empleyado at tagapamahala ay kaagad na nag-aalok ng kanilang tulong sa bawat isa upang matugunan ang mga layunin ng kumpanya.
3. Mataas na Employee Morale
Ang mga malulusog na samahan ay nagtataglay ng mataas na moral na empleyado. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang kanilang mga posisyon sa mga samahan at nais na magtrabaho doon nang mahabang panahon. Mataas ang pagiging produktibo at ang mga kaganapan sa organisasyon ay kasiya-siya at matagumpay.
4. Nag-aalok ng Mga Oportunidad sa Pagsasanay
Ang mga kumpanya ay nagbibigay ng pagsasanay sa trabaho at mga pagkakataon para sa mga empleyado upang mapahusay ang kanilang mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho. Ang mga samahan ay nagdadala sa ibang mga indibidwal upang magbigay ng kinakailangang kagawaran ng pagsasanay sa buong departamento. Nag-aalok din ang mga kumpanya ng mga pagkakataon upang ituloy ang sertipikasyon at patuloy na edukasyon.
5. Malakas na Pamumuno
Ang mabuting pamumuno ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang malusog na samahan. Ang mga empleyado ay may mabuting ugnayan sa pamamahala na batay sa tiwala. Alam ng mga tagapamahala kung paano makikipagtulungan ang mga empleyado. Kapag kinakailangan ang pagwawasto, kaagad na tinatanggap ng mga empleyado ang napakahusay na pintas na inaalok ng mga pinuno.
6. Pangasiwaan ang Mahina na Pagganap
Ang mga kumpanya ay humarap sa hindi magandang pagganap sa halip na hindi papansinin ito. Ang mga organisasyon ay nagsasagawa ng mga pagwawasto upang mapabuti ang pagganap. Pinahahalagahan ng pamamahala sa antas ng mataas na antas ang pag-input ng mga empleyado na gumawa ng mga mungkahi sa kung paano mapabuti ang produktibo at makamit ang mataas na rate ng pagganap. Ang mga kumpanya ay maaaring magdala ng mga espesyalista upang makita ang mga problema at nag-aalok ng mga solusyon.
7. Naiintindihan ang mga panganib
Nauunawaan ng mga malusog na organisasyon ang mga panganib na bukas sa kanila at gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa kanila. Kapag nangyari ang isang kaganapan dahil sa mga panganib sa organisasyon, natututo ang isang malusog na samahan mula sa kaganapan. Ang mga kumpanya ay gumagamit ng pag-iingat ngunit nauunawaan na ang mga panganib ay kinakailangan upang mapadali ang paglaki.
8. Nakabatay sa Mga Oportunidad at Pagbabago
Alam ng mga malusog na samahan kung paano kilalanin at sakupin ang mga magagandang pagkakataon. Ang mga malulusog na samahan ay laging naghahanap ng mga pagkakataon na mapalago. Alam din nila kung paano umangkop sa mga pagbabago sa teknolohiya o pagpapatakbo. Sinusubukan nilang manatili nang maaga o sumabay sa mga pagbabago sa industriya at kapaligiran sa negosyo.
Explanation: