Question

नौकरशाही की नियुक्ति की प्रकृति कैसी होती है ?
(A) तदर्थ
(B) दैनिक भोगी
(C) स्थायी
(D) अस्थायी

Answer 1

नौकरशाही की नियुक्ति की प्रकृति कैसी होती है ?  (B) दैनिक भोगी

Answer 2

नौकरशाही की नियुक्ति की  प्रकृति है----B) दैनिक भोगी |

• नौकरशाही को एक प्रबंधन दृष्टिकोण के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक संरचित संगठन पर जोर देता है जिसमें औपचारिक नियमों के अनुसार पद और अधिकार परिभाषित किए जाते हैं।

•  मैक्स वेबर (1864-1920) ने भी विशिष्ट मामलों में सामान्य नियमों को लागू करने के लिए नौकरशाही को एक संस्थागत पद्धति के रूप में परिभाषित किया था जिससे सरकार की कार्रवाई निष्पक्ष और पूर्वानुमेय हो।

• "वेबर का नौकरशाही का सिद्धांत एक संगठनात्मक संरचना की विशेषता वाला एक प्रबंधन दृष्टिकोण है जिसमें स्पष्ट नियमों के अनुसार पदों और अधिकारों को परिभाषित किया जाता है।  यह इस नए क्रम में प्रबंधन के अभ्यास को युक्तिसंगत बनाने के लिए है।  उन्होंने कहा कि प्रबंधन करने का अधिकार किसी व्यक्ति द्वारा आयोजित स्थिति द्वारा प्रयोग किया जाता है, व्यक्ति द्वारा नहीं।

• कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन के भीतर किसी विशेष पद पर कौन बैठा है, उस व्यक्ति के पास उस कार्य के दायरे को परिभाषित करने वाले नियमों के कारण विशिष्ट प्रबंधकीय अधिकार होंगे।  

• नौकरशाही दृष्टिकोण प्रबंधकों को सभी प्रकार के जटिल संगठनों को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने में मदद करता है।  हालांकि नौकरशाही अपने सबसे चरम रूप में लालफीताशाही और नियमों की परतों की समस्याओं से जुड़ी हुई है, वेबर ने जिस आदर्श नौकरशाही की कल्पना की थी, उसमें प्रबंधकों के लिए कई फायदे हैं।  

• नौकरशाही न केवल प्राधिकरण और गतिविधि के तर्कसंगत नेटवर्क को परिभाषित करती है जो संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है, वे संसाधनों को प्राप्त करने में पैमाने की अर्थव्यवस्था भी प्रदान करती हैं और इसलिए अधिक प्रभावशीलता को बढ़ावा दे सकती हैं।

#SPJ6