Principles of labour legislation kinds of labour legislation. in hindi
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श्रम कानून के सिद्धांतों
श्रम कानून के सिद्धांतों को समझ में आ जाना चाहिए के तहत विधान मौलिक मार्गदर्शक सिद्धांत में निहित श्रम कानून और मुख्य नीतियों का सार व्यक्त (विचार), सामाजिक संबंधों के कानूनी विनियमन के क्षेत्र में राज्यों से जुड़ा श्रम बाजार के कामकाज, क्योंकि किराए पर श्रम के उपयोग और संगठन [1]।
श्रम कानून की
आधुनिक सिद्धांतों, एक हाथ पर, श्रम के संगठन पर सामाजिक संबंधों की मौजूदा प्रणाली को प्रतिबिंबित, उद्देश्य आर्थिक कानूनों पर आधारित है। दूसरी ओर, संबंधों के कानूनी विनियमन के सिद्धांतों सबसे ताजा, श्रम के साथ जुड़े पूरी व्यवस्था की मानवीय और लोकतांत्रिक चरित्र प्रकट करना चाहिए रूसी कानून। सिद्धांतों के इस द्वंद्वात्मक संबंध ज्ञान को देखते हुए श्रम कानून की पहचान और गहरा मुख्य समझने के लिए यह संभव बनाता है एक बाजार में काम करने पर सामाजिक संबंधों के पैटर्न अर्थव्यवस्था। श्रम कानून की प्रकृति के कई सिद्धांतों व्यक्त कानूनी पदानुक्रम के विभिन्न स्तरों से संबंधित है। इस संबंध में यह चाहिए पार-क्षेत्रीय, क्षेत्रीय कानून के सिद्धांतों और व्यक्ति के सिद्धांतों के बीच भेद श्रम कानून के संस्थानों। श्रम कानून में, किसी भी अन्य उद्योग के रूप में कानून, पार काटने सिद्धांतों लेकिन केवल संबंध में पूरी तरह से प्रकट नहीं कर रहे हैं जनता के संबंधों के कानून की इस शाखा के विनियमित मानकों की विशेषताओं के लिए। उदाहरण के लिए, संपत्ति की सुरक्षा के पार सेक्टोरल सिद्धांत के माध्यम से प्रकट होता है आवश्यकता के कर्मचारियों मशीनों की देखभाल, कच्चे माल और अन्य ले यह काम करने के लिए, साथ ही साथ की स्थापना के माध्यम से बाध्य है, जो संपत्ति है, इस संपत्ति के लिए दोषी नुकसान के लिए दायित्व। बी कानून के अन्य क्षेत्रों (सिविल, प्रशासनिक, आपराधिक) इस सिद्धांत, जाहिर है, अपने स्वयं के peculiarities के आवेदन किया है। श्रम की उद्योग सिद्धांतों सही नियम कानून का केवल इस शाखा के आम आवश्यक सुविधाओं को व्यक्त करने के लिए। इन सिद्धांतों का बहुमत है, और वे concretized और व्यक्ति में प्रकट होते हैं संस्थाओं और मानदंडों, उनकी सामग्री और लक्ष्य उन्मुखीकरण पर निर्भर करता है।
रूसी श्रम कानून के आधुनिक सिद्धांतों कर सकते हैं चार मुख्य समूहों में विभाजित [2]।
1) के क्षेत्र में राज्य के नीति व्यक्त श्रम बाजार और प्रभावी रोजगार के कानूनी विनियमन;
2) के क्षेत्र में मार्गदर्शक सिद्धांत युक्त काम की परिस्थितियों की स्थापना;
3) के उपयोग के कानूनी विनियमन का निर्धारण कर्मचारियों की;
4) कानूनी नीति का मुख्य दिशाओं को दर्शाती है मजदूरों के अधिकारों के स्वास्थ्य और सुरक्षा।
श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों पाया उनके संविधान में है और इस उद्योग का सबसे महत्वपूर्ण कानून में निहित कानून। उदाहरण के लिए, कला में। रूसी संविधान के 37 श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत enshrines:" श्रम फ्री। हर कोई स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए उनकी क्षमता के निपटान का अधिकार है, चुनिंदा गतिविधियों और पेशे।" नियंत्रण रेखा ��...
श्रम कानून के सिद्धांतों को समझ में आ जाना चाहिए के तहत विधान मौलिक मार्गदर्शक सिद्धांत में निहित श्रम कानून और मुख्य नीतियों का सार व्यक्त (विचार), सामाजिक संबंधों के कानूनी विनियमन के क्षेत्र में राज्यों से जुड़ा श्रम बाजार के कामकाज, क्योंकि किराए पर श्रम के उपयोग और संगठन [1]।
श्रम कानून की
आधुनिक सिद्धांतों, एक हाथ पर, श्रम के संगठन पर सामाजिक संबंधों की मौजूदा प्रणाली को प्रतिबिंबित, उद्देश्य आर्थिक कानूनों पर आधारित है। दूसरी ओर, संबंधों के कानूनी विनियमन के सिद्धांतों सबसे ताजा, श्रम के साथ जुड़े पूरी व्यवस्था की मानवीय और लोकतांत्रिक चरित्र प्रकट करना चाहिए रूसी कानून। सिद्धांतों के इस द्वंद्वात्मक संबंध ज्ञान को देखते हुए श्रम कानून की पहचान और गहरा मुख्य समझने के लिए यह संभव बनाता है एक बाजार में काम करने पर सामाजिक संबंधों के पैटर्न अर्थव्यवस्था। श्रम कानून की प्रकृति के कई सिद्धांतों व्यक्त कानूनी पदानुक्रम के विभिन्न स्तरों से संबंधित है। इस संबंध में यह चाहिए पार-क्षेत्रीय, क्षेत्रीय कानून के सिद्धांतों और व्यक्ति के सिद्धांतों के बीच भेद श्रम कानून के संस्थानों। श्रम कानून में, किसी भी अन्य उद्योग के रूप में कानून, पार काटने सिद्धांतों लेकिन केवल संबंध में पूरी तरह से प्रकट नहीं कर रहे हैं जनता के संबंधों के कानून की इस शाखा के विनियमित मानकों की विशेषताओं के लिए। उदाहरण के लिए, संपत्ति की सुरक्षा के पार सेक्टोरल सिद्धांत के माध्यम से प्रकट होता है आवश्यकता के कर्मचारियों मशीनों की देखभाल, कच्चे माल और अन्य ले यह काम करने के लिए, साथ ही साथ की स्थापना के माध्यम से बाध्य है, जो संपत्ति है, इस संपत्ति के लिए दोषी नुकसान के लिए दायित्व। बी कानून के अन्य क्षेत्रों (सिविल, प्रशासनिक, आपराधिक) इस सिद्धांत, जाहिर है, अपने स्वयं के peculiarities के आवेदन किया है। श्रम की उद्योग सिद्धांतों सही नियम कानून का केवल इस शाखा के आम आवश्यक सुविधाओं को व्यक्त करने के लिए। इन सिद्धांतों का बहुमत है, और वे concretized और व्यक्ति में प्रकट होते हैं संस्थाओं और मानदंडों, उनकी सामग्री और लक्ष्य उन्मुखीकरण पर निर्भर करता है।
रूसी श्रम कानून के आधुनिक सिद्धांतों कर सकते हैं चार मुख्य समूहों में विभाजित [2]।
1) के क्षेत्र में राज्य के नीति व्यक्त श्रम बाजार और प्रभावी रोजगार के कानूनी विनियमन;
2) के क्षेत्र में मार्गदर्शक सिद्धांत युक्त काम की परिस्थितियों की स्थापना;
3) के उपयोग के कानूनी विनियमन का निर्धारण कर्मचारियों की;
4) कानूनी नीति का मुख्य दिशाओं को दर्शाती है मजदूरों के अधिकारों के स्वास्थ्य और सुरक्षा।
श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों पाया उनके संविधान में है और इस उद्योग का सबसे महत्वपूर्ण कानून में निहित कानून। उदाहरण के लिए, कला में। रूसी संविधान के 37 श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत enshrines:" श्रम फ्री। हर कोई स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए उनकी क्षमता के निपटान का अधिकार है, चुनिंदा गतिविधियों और पेशे।" नियंत्रण रेखा ��...
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