स्थूल अर्थशास्त्रचा पद्धतशीर विकास करण्याचे कार्य कोणी केले
Answers
Explanation:
8. व्यावसायिक प्रशिक्षण, त्याचे प्रकार, फॉर्म, सतत शिक्षण प्रणाली तयार करण्यात भूमिका.
9. आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या आणि त्यावरील रोजगार याबद्दल संकल्पना.
10. रोजगाराचे प्रकार आणि प्रकार, त्यांचा रशियामधील विकास; रोजगाराचे लवचिक प्रकार
11. नोकरीच्या वितरणाची रचना आणि मुख्य प्रमाणात, त्यांच्या बदलांमधील मुख्य ट्रेंड.
१२. रोजगार आणि बेरोजगारीचे वैशिष्ट्य दर्शविणारे संकेतक.
13. रशियामधील बेरोजगारी: प्रकार, फॉर्म, पातळी.
14. रशियन फेडरेशनमधील बेरोजगारांची स्थिती, योग्य आणि अयोग्य कामाची संकल्पना.
15. कामगार बाजार: सार आणि मुख्य घटक.
16. कामगार बाजारपेठेचे विभाजन; अंतर्गत आणि बाह्य कामगार बाजारपेठेचे प्रमाण.
17. राज्य रोजगार धोरणाचा उद्देश आणि सामग्री.
18. सक्रिय रोजगार धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी मुख्य उपाय.
19. लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी फेडरल राज्य सेवा (एफजीझेडएसएन) आणि रोजगार केंद्रे, त्यांचे उद्दिष्टे, उद्दीष्टे, कार्ये.
20. बेरोजगार नागरिकांसाठीचे सामाजिक समर्थन, त्याचे फॉर्म.
२१. विकसित सामाजिक आणि बाजार संबंध असलेल्या देशांमध्ये लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये.
22. कामगारांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन (उत्पादकता, कार्यक्षमता, कामगार उत्पादकता, उत्पादनाची आर्थिक कार्यक्षमता) संबंधित मूलभूत संकल्पना.
23. कामगार उत्पादकता वाढविण्याचे सार आणि सामाजिक-आर्थिक महत्त्व.
26. कामगार उत्पादकता वाढीची परिस्थिती, घटक आणि राखीव संकल्पना.
27. कामगार उत्पादकता मोजण्याचे निर्देशक आणि पद्धती, विशेषत: त्यांचा उपयोग.
28. उत्पादनांचा विकास, त्याचे वाण आणि मोजमापाच्या पद्धती.
29. उत्पादन मोजण्यासाठी नैसर्गिक आणि कामगार पद्धती.
30. उत्पादने आणि त्याच्या वाणांचे उत्पादन मोजण्याची किंमत पद्धत.
31. कामगार उत्पादकता, त्याचे वाण यांचे निर्देशक म्हणून उत्पादनाच्या युनिटची कामगार तीव्रता.
32. लोकसंख्येची पातळी आणि जीवनमान: संकल्पना, परस्परसंबंध, अभ्यासाचे मूल्य.
33. लोकसंख्येच्या पातळीचे आणि गुणवत्तेचे निर्देशकांची प्रणाली, त्यांची वैशिष्ट्ये.
34. लोकसंख्येचे राहणीमान, त्यांचे विकास आणि वापर यांचे सामाजिक मानक.
35. आधुनिक जगात आणि रशियामध्ये गरीबी आणि गरजूंची समस्या.
. 36. कमी उत्पन्न असणार्\u200dया लोकांसाठी दिशानिर्देश आणि सामाजिक मदतीचे प्रकार.
37. कामगारांसाठी मोबदला: सारांश, प्रकार, मोबदल्याच्या सिस्टमची आवश्यकता.
36. लोकसंख्येचे उत्पन्न, त्यांचे प्रकार, खर्चाचे निर्देश; रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येच्या आर्थिक उत्पन्नाची रचना.
39. लोकसंख्येच्या उत्पन्नातील फरक दर्शविणारे.
40. बाजार अर्थव्यवस्थेत मजुरीचे सार आणि कार्य.
मजुरीची कामे
41. वेतन आणि त्याचे घटक नियमित करण्याची प्रणाली.
42. वेतनाचे राज्य नियमन, तिचे मुख्य दिशानिर्देश.
43. किमान वेतन (किमान वेतन), तत्त्वे, कार्यपद्धती आणि आस्थापनाचे महत्त्व.
44. वेतन देण्याच्या संस्थेची मूलभूत तत्त्वे आणि घटक.
45. कामगार मोबदल्याच्या अटींचे कंत्राटी नियमन.
46. \u200b\u200bमोबदला देण्याची टॅरिफ सिस्टम, त्याचा हेतू आणि घटक.
47. दर दरांचे आर्थिक सारांश (अधिकृत पगार), त्यांच्या भेदभावाची दिशा.
48. टॅरिफ स्केल, त्यांचे हेतू आणि मूलभूत वैशिष्ट्ये.
49. युनिफाइड टॅरिफ स्केल, त्याचा हेतू आणि बांधकाम.
50. मोबदल्याचे फॉर्म, त्यांची वाण, अर्ज करण्याची अटी आणि विकासाचा ट्रेंड.
51. पीसवर्क वेतनाच्या वापराचे सार, प्रकार आणि अटी.
52. मोबदल्याच्या वेळेवर आधारित फॉर्मचे सार, वाण आणि अटी.
53. बोनस वेतन प्रणाली, त्यांचे मुख्य घटक.
54. मोबदल्याची लवचिक आणि अपारंपरिक प्रणाली.
55. सामाजिक भागीदारी, त्याचे विषय, कार्यक्षेत्र आणि अंमलबजावणीची पातळी.
56. सामाजिक भागीदारी प्रणालीच्या अंमलबजावणीसाठी यंत्रणा; अर्थ आणि त्याच्या कायदेशीर घटकाची साधने.
57. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (आयएलओ), त्याचे महत्त्व, रचना आणि विकास.
58. मोटच्या क्रिया करण्याच्या पद्धती आणि दिशानिर्देश.
हेतू मुख्य कार्ये
कामाचे प्रकार
22 भरती आणि कर्मचारी एजन्सी.
रशियन कामगार बाजारपेठेची 23 वैशिष्ट्ये.
49 सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांच्या मोबदल्याची वैशिष्ट्ये