Question

सक्त ताकीद देणे cha vakya​

Answer 1

Answer:

श्याम ने शौर्याला सक्त ताकीद दिली

Explanation:

येथे ताकीद चा अर्थ warning ( सावध ) करणे असे आहे

Answer 2

सक्त ताकीद देणे का व्याख्या

सर्वात गंभीर शिस्तभंगाची शिक्षा कामावर सक्त ताकीद आहे. त्याच्या परिणाम फार भिन्न असू शकते, कर्मचारी बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके हानी पासून सुरू होणारे आणि फलंदाज समाप्त. या प्रकरणात, नियोक्ता त्याच्या ज्युनियर करून गुन्हा गांभीर्य खात्यात घेणे आवश्यक आहे.

• व्याख्या:- सक्त ताकीद आहे, जे परिणाम शकते सर्वात आनंददायी असू शकत नाही, तो एक गंभीर शिस्तभंगाची कारवाई आणि संस्था नियम नियम वारंवार उल्लंघन बाद होऊ शकते आहे. त्याच्या घोषणा व्यवस्थापक परस्पर आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. केवळ या प्रकरणात, कामावर सक्त ताकीद आहे, जे परिणाम सर्वोत्तम मार्ग कारकीर्द कर्मचारी परिणाम वैध असेल आहेत. हे वक्तव्य जास्त गंभीर शिक्षा मानली जाते. कामावर एक ताकीद, शकते जे गुलाम प्रतिष्ठा सर्वोत्तम मार्ग परिणाम होणार नाही, परिणाम त्याच्या पुनरावृत्ती घोषणा, एक कर्मचारी सेवा संबंध संपुष्टात कारणास्तव असेल की निष्कर्ष काढला पाहिजे
• तंबी क्रम:- ठपका फक्त कामगार कोड नुसार गुलाम प्रमुख लागू केले जावे. या प्रकरणात, मानवी संसाधने मध्ये एक विशेषज्ञ कर्मचारी लेखी स्पष्टीकरण घेणे आवश्यक आहे. ते तयार करण्यासाठी, गुलाम दोन दिवस दिले आहे. नंतरचे स्पष्टीकरणात्मक लेखन नकार, तर ते निश्चित आहे क्रिया केली जाते. त्यानंतर, नियोक्ता एक कर्मचारी आकर्षित करण्यासाठी एक आदेश होईल शिस्तभंगाची कारवाई. ऑर्डर आणि ठपका कारणास्तव लेख 193 कामगार कोड मध्ये विहित.
• वेळ:- मुख्य कामगार नियम उल्लंघन खाते आपल्या ज्युनियर आणू शकत होते, ते लेखन या खरं zakfiksirovat करणे आवश्यक आहे. सादर करण्याची अंतिम मुदत एक कर्मचारी तंबी अर्ज एक महिना आहे. या काळात बॉस विरुद्ध काही चुकीच्या गोष्टी गौण बद्दल बाहेर आढळले तेव्हा क्षण मोजले जाते. जास्त सहा महिने, तर शिस्तभंगाची कारवाई करण्यासाठी यापुढे शक्य आहे एक व्यक्ती काढा.
• अपील:- एक ठपका आक्षेपार्ह कर्मचारी सर्वात गंभीर शिक्षा मानली जाते. कारण वारंवार प्रकरणे आहेत व्यक्ती शिस्तपालन जबाबदारी पुढील आकर्षण फक्त संघटना पाने नंतर जेव्हा. या व्यतिरिक्त, तंबी कर्मचारी पुरस्कार, तसेच इतर प्राप्त करण्याची संधी फेटाळले प्रोत्साहन देयके. एक ठपका आक्षेपार्ह कर्मचारी सर्वात गंभीर शिक्षा मानली जाते. कारण वारंवार प्रकरणे आहेत व्यक्ती शिस्तपालन जबाबदारी पुढील आकर्षण फक्त संघटना पाने नंतर जेव्हा. या व्यतिरिक्त, तंबी कर्मचारी पुरस्कार, तसेच इतर प्राप्त करण्याची संधी फेटाळले प्रोत्साहन देयके.तथापि, सराव मध्ये, तेथे घटनांमध्ये सहभाग distsplinarnoy जबाबदारी संपूर्णपणे योग्य आणि कायदेशीर नाही जेथे आहेत. या प्रकरणात, गुलाम काही उदाहरणे मध्ये लागू केले जाऊ शकते.

एई था सक्त ताकीद देणे का व्याख्या

#SPJ3