टेलर एवं फेयोल के प्रबंध सिद्धांतों में अंतर स्पष्ट
Answers
Explanation:
प्रबंधन के फेयोल और टेलर सिद्धांतों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि प्रबंधन के टेलर सिद्धांतों का संबंध कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और कार्य को सबसे कुशलता से पूरा करने से है, जबकि प्रबंधन के फेयोल सिद्धांतों का संबंध शीर्ष प्रबंधन के दृष्टिकोण में समस्याओं के प्रबंधन से है।
उत्तर:
फेयोल और टेलर के प्रबंधन सिद्धांतों के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि टेलर सिद्धांत कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और काम को सबसे अधिक कुशलता से करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि फेयोल सिद्धांत शीर्ष प्रबंधन के दृष्टिकोण से समस्याओं के प्रबंधन से संबंधित है। रिश्ते होते हैं।
व्याख्या:
टेलर के प्रबंधन सिद्धांत, जो कर्मचारी सशक्तिकरण और संचार पर जोर देते हैं, पारंपरिक प्रबंधन प्रथाओं से एक प्रमुख प्रस्थान हैं और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर क्रांतिकारी प्रभाव पड़ने की संभावना है।
विज्ञान हमारे आसपास की दुनिया को समझने का आधार है। यह अंगूठे का नियम नहीं है - यह दुनिया को देखने का एक व्यवस्थित तरीका है।. सफलता प्राप्त करने के लिए हमें अपने समूहों के बीच सामंजस्य बनाए रखने और सहयोगी होने की आवश्यकता है। हेनरी फेयोल के कार्य पर आधारित प्रबंधन के 14 सिद्धांत मौलिक सिद्धांत हैं जिनका सभी संगठनों में पालन किया जाना चाहिए।
श्रम विभाजन: किसी चीज के छोटे भागों को पूरा करने का कार्य, विशेषज्ञता का निर्माण करना ताकि पूरी प्रक्रिया को अधिक कुशलता से पूरा किया जा सके।. प्राधिकरण का सुझाव है कि किसी को आदेश देने का अधिकार है और अपने अधिकार के तहत उन लोगों से अपेक्षा करता है कि वे स्वेच्छा से और अच्छे विश्वास के साथ उनका पालन करें। अनुशासन संगठनात्मक नियमों और रोजगार की शर्तों का सम्मान कर रहा है। कर्मचारी अपने वरिष्ठ के आदेश पर काम करेंगे। कंपनी का लक्ष्य एक टीम के रूप में एक साथ सुधार करना है।. अधीनता में कोई व्यक्तिगत या सामूहिक हित नहीं है, केवल एक सामान्य हित रहता है।
भुगतान प्रणाली संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों का पारिश्रमिक इसकी सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।.
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