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साक्षात्कार की प्रक्रिया के प्रमुख चरण कौन-कौन से हैं ?
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पहला इंटरव्यू - शुरुआती फेस टू फेस या फोन/स्काइप
अपने स्तर पर, भर्ती अपने फिर से शुरू की समीक्षा करेंगे, और गेज कि क्या आप कंपनी की आवश्यकताओं फिट । अपनी पृष्ठभूमि, शिक्षा और अनुभव पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें; आपको अपने पेशेवर अतीत के बारे में प्रासंगिक जानकारी प्रदान करने और विस्तार करने की आवश्यकता होगी। एक समय है कि दोनों दलों द्वारा पारस्परिक रूप से स्वीकार्य है अगले चरण के लिए निर्धारित किया जा सकता है ।
दूसरी नौकरी साक्षात्कार -2 साक्षात्कार सुझाव
अगर आपको दूसरे इंटरव्यू के लिए फोन आया है तो आपके पास जॉब ऑफर मिलने का बहुत अच्छा मौका है । यह बैठक साक्षात्कार प्रक्रिया का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है।
इस दूसरे साक्षात्कार में आपके संभावित बेहतर (ओं) और संभवतः अन्य कर्मचारियों को पूरा करना शामिल है।
विभाग प्रमुख, या कंपनी में व्यक्ति जिसे आप जिम्मेदार होंगे, आगे आपके पेशेवर कौशल की गहराई और चौड़ाई की जांच करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि क्या आप प्रश्न में स्थिति के लिए सही आवेदक हैं।
2 साक्षात्कार के लिए एक टिप: आप अपने संभावित साथियों द्वारा साक्षात्कार के रूप में अच्छी तरह से किया जा सकता है । एक टीम साक्षात्कार के रूप में संदर्भित, इन कर्मचारियों को अपने व्यक्तित्व के रूप में के रूप में अच्छी तरह से कौशल के लिए एक महसूस करने की कोशिश करेंगे, निर्धारित करने के लिए कितनी अच्छी तरह आप पेशेवर और सामाजिक रूप से में फिट होगा ।
3. 3 साक्षात्कार: मानव संसाधन साक्षात्कार, वेतन वार्ता
इस स्तर तक पहुंचने पर, आप लगभग कंपनी के साथ कार्यरत हैं, कुछ पहलुओं को छोड़कर जिन्हें परिभाषित करने की आवश्यकता है - सबसे महत्वपूर्ण बात, आपका मुआवजा।
यह आम तौर पर मानव संसाधन विभाग के सदस्यों के साथ-साथ लेखा विभाग के साथ एक संयुक्त साक्षात्कार होगा । इन विभागों के व्यक्ति आपको नियमों और विनियमों के बारे में सूचित करेंगे जिनका सभी कर्मचारियों द्वारा पालन किया जाना चाहिए । आपको कंपनी में शामिल होने के लिए आवश्यक किसी भी दस्तावेज के बारे में भी सूचित किया जाएगा। महत्वपूर्ण! इस तीसरे साक्षात्कार के उद्देश्य का हिस्सा सौदेबाजी है; कंपनी आपको किराए पर लेने के उनके इरादे और मुआवजे के बारे में बताती है जो वे पेश करना चाहते हैं। यह आपकी सैलरी और नौकरी की अन्य शर्तों पर बातचीत करने का अवसर है। कई कर्मचारियों ने बेहतर शर्तों को सुरक्षित करने के लिए इस अवसर का उपयोग किया है; इसका बुद्धिमानी से उपयोग करें।
प्रलेखन की पुष्टि करने और वित्तीय व्यवस्थाओं को अंतिम रूप देने के लिए चौथे साक्षात्कार से पहले कई अतिरिक्त बातचीत हो सकती है ।
चौथा इंटरव्यू - नौकरी का ऑफर मिल रहा है
चौथा इंटरव्यू अमूमन फाइनल होता है । आपका विभाग प्रमुख नौकरी की पेशकश की पुष्टि करेगा और आपसे मौखिक या लिखित प्रतिबद्धता प्राप्त करेगा, नौकरी की जिम्मेदारियों और शुरुआती तारीख को निर्दिष्ट करेगा। इस समय एचआरडी और/या अकाउंट्स डिपार्टमेंट आपको ऑफर लेटर या अपॉइंटमेंट लेटर उपलब्ध कराएगा, जिसमें आपकी नई पोजिशन को अंतिम रूप दिया जाएगा ।
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