अफवाहों को बढ़ावा देने वाले संगठन स्वरूप को समझा जा सकता है-
(क) केंद्रीकृत संगठन
(ख) विकेंद्रीकृत संगठन
(ग) अनौपचारिक संगठन
(घ) औपचारिक संगठन
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(ख) विकेंद्रीकृत संगठन
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" (ग) अनौपचारिक संगठन
अफवाहें अनौपचारिक संगठन का एक परिणाम हैं। वे काम के माहौल पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। इसका परिणाम संगठन के लोगों के बीच बहस या टकराव हो सकता है। उदाहरण के लिए, बॉस के बारे में एक अफवाह कर्मचारियों के एक समूह के बीच संचार के दौरान बहार आ सकती है, जो बेहतर - अधीनस्थ संबंधों को प्रभावित कर सकती है।"
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