Question

Essay on the role of international labour organisation in hindi

Answer 1

यह अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के लिए खड़ा है यह 11 अप्रैल 1 9 1 9 को अस्तित्व में आया और लीग ऑफ नेशंस से जुड़ा हुआ था। अब यह यूएनओ के साथ सहयोग में काम कर रहा है। इसकी विशेष एजेंसी के रूप में। यूएनओ के सभी सदस्य स्वचालित रूप से आईएलओ के सदस्य बन जाते हैं। इसके अलावा, आईएलओ। अपने स्वयं के समझौते के कुछ राष्ट्रों को स्वीकार कर सकते हैं। इसका अपना चार्टर है, जिसे 1 9 54 में नवीनीकृत और संशोधित किया गया था।

संगठन:

इसमें तीन मुख्य अंग होते हैं:

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन:

इसमें यूएनओ के सभी सदस्य देशों के प्रतिनिधि शामिल हैं। प्रत्येक सदस्य राज्य सम्मेलन में भाग लेने के लिए चार प्रतिनिधियों को भेजता है।

दो प्रतिनिधि सरकार का प्रतिनिधित्व करते हैं और अन्य दो नियोक्ता और श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। सम्मेलन दुनिया की विभिन्न श्रम समस्याओं पर चर्चा करता है और कुछ निर्णय लेता है। इन निर्णयों को सम्मेलनों के रूप में जाना जाता है- सदस्य राज्यों की सरकार ऐसे सम्मेलनों को मंजूरी दे सकती है या नहीं।

सम्मेलन साल में कम से कम एक बार मिलता है। सम्मेलन संगठन की नीति को सम्मेलनों के रूप में तैयार करता है।

शासी निकाय:

इसमें 32 सदस्य होते हैं, जो सरकार का प्रतिनिधित्व करते हैं और 8 प्रत्येक नियोक्ता और श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। शासी निकाय सम्मेलन द्वारा तैयार नीति को पूरा करता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय:

यह आईएलओ का सचिवालय है। इसके मुख्यालय जिनेवा में हैं। कार्यालय पूरी दुनिया में श्रम परिस्थितियों के बारे में जानकारी एकत्र करता है और आपूर्ति करता है। यह हर सम्मेलन के लिए एजेंडा तैयार करता है और दुनिया भर में श्रमिकों की स्थिति के संबंध में नियमित बुलेटिन और आवधिक पत्र प्रकाशित करता है।

कार्य:

आईएलओ पूरी दुनिया में श्रमिकों की स्थितियों में सुधार करके सामाजिक न्याय को बढ़ावा देना चाहता है। यह आगे पुष्टि करता है कि श्रम एक वस्तु नहीं है; मानव प्रगति के लिए अभिव्यक्ति और सहयोग की स्वतंत्रता आवश्यक है; गरीबी कहीं भी समृद्धि के लिए खतरा बनती है; और इच्छा के खिलाफ युद्ध हर जगह ले जाना चाहिए।

इन उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए आईएलओ। (1) कार्य के घंटों के विनियमन से संबंधित है, (2) बेरोजगारी की रोकथाम, (3) पर्याप्त जीवित मजदूरी का प्रावधान, (4) बीमारियों, बीमारियों, उनके रोजगार से उत्पन्न होने वाली चोट के खिलाफ श्रमिकों की सुरक्षा, (5) बच्चों और महिलाओं की सुरक्षा, (6) वृद्धावस्था और चोट के प्रावधान,

(7) तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा का संगठन,

(8) बाल कल्याण और मातृत्व संरक्षण के लिए प्रावधान, (9) श्रमिकों के लिए आवास और अन्य सुविधाएं।