Essay on the theme"imandari ek jeevan shaili"during vigilance awareness week for creation of awareness on corruption and anticorruptiin and it's effect.
Answers
Essay on Imandari ek jeevan shaili:
Honesty is the best policy means being honest and true all through the life even in bad circumstances is deliberated as honesty is the best policy.
According to the saying of honesty is the best policy, one should be loyal and tell the truth always in his/her life while answering to any question or problem to anyone.
Honest people are big motives for the development of any nation. Honesty helps to shape trust, improve the relationship, and advance societies. That's why honesty is really important to live freely, happy and wealthy in life.
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ईमानदारी एक जीवन शैली:-
आज हम अगर अपने इधर उधर देखे तो हर जगह हमें भ्रष्टाचार के कई रूप नज़र आएंगे और अब तो ऐसा लगता है कि भ्रष्टाचार हमारे देश का और हमारे जीवन का एक अभिन्न अंग बन चुका है और सब जानते हुए भी हम इस भ्रष्टाचार के खिलाफ कभी आवाज़ नहीं उठाते क्योंकि हमें दर रहता है कि अगर हम कुछ कहेंगे तो हमारी नौकरी चली जाएगी। कर्मचारी कभी-कभी कंपनी की संचालन प्रक्रियाओं को संशोधित करने या बदलने के लिए राय, निराशा, कुंठा या सामान्य विचारों से आवाज उठाने से बचते हैं। इसके बजाय, ये राय और विचार अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत, गपशप के रूपों, या अंतर्निहित नकारात्मक निराशा के साथ कार्यालय के वातावरण के माध्यम से आगे बढ़ सकते हैं। जब यह मामला होता है, तो समस्या का कोई व्यवहार्य आउटलेट तय या हल नहीं किया जाता है। यदि कंपनियां वास्तव में विकसित होना चाहती हैं, तो उन्हें कर्मचारियों से सच्चाई सुनने के लिए खुला होना चाहिए, भले ही यह क्रूरतापूर्ण हो, क्योंकि यह कार्यस्थल में ईमानदारी बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
ईमानदारी का माहौल बनाने से आत्म-जवाबदेही और जिम्मेदारी के लिए माहौल तैयार होता है। एक-दूसरे को ईमानदार होने के लिए स्वतंत्रता देना महत्वपूर्ण है, भले ही हम उनके आकलन से सहमत न हों। एक कर्मचारी को यह महसूस करवाना कि उसकी राय को आंका गया है, और ऐसे वातावरण को बढ़ावा बढ़ावा देना चाहिए जहां वे अपने विचारों और / या चिंताओं को व्यक्त करने के लिए खुला महसूस करते हैं। किसी अन्य व्यक्ति को आपका ध्यान और संचार के लिए आवश्यक स्थान देने से संवाद खोलने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय होता है । यह महत्वपूर्ण है कि आप केवल लोगों को अपनी राय व्यक्त करने के लिए एक आउटलेट या एक मंच नहीं देते हैं, लेकिन आप वास्तव में उनकी राय के बारे में कुछ करते हैं। यदि कर्मचारी देखते हैं कि उनकी राय और विचार मायने रखते हैं, और नेतृत्व और कर्मचारी अपने विचारों को सुधारने या कार्यान्वित करने के लिए कदम उठाते हैं, तो वे सशक्त होंगे। अधिकार प्राप्त कर्मचारी ऐसे कर्मचारी होते हैं जो ऊपर और बाहर प्रदर्शन करते हैं, और अपनी कंपनी के प्रति वफादारी की एक मजबूत भावना महसूस करते हैं। यदि कोई कर्मचारी किसी राय को आवाज़ देना चाहता है, चाहे वह अच्छा हो या बुरा, उन्हें तथ्यों और पदार्थों के साथ अपनी राय का समर्थन करने की आवश्यकता होती है। आज के समय में ईमानदारी की जरूरत हर जगह है चाहे हो घर हो, रिश्ते हों, हमारा कार्यस्थल हो इत्यादि और अगर हम हर जगह ईमानदारी से अपना रोल निभाते हैं तो कोई हमारे ऊपर उंगली नहीं उठा सकता और सामाजिक इज्ज़त भी बनी रहती है । भ्रष्टाचार जैसे दीमक को हमें किसी भी तरह हमारे समाज से दूर करना है तभी हमारा देश उन्नति कर पाएगा वरना हमारे पढ़े-लिखे बच्चे ऐसे ही ठोकरे खाते रहेंगे और भ्रष्टाचारी ज़िंदगी का हर आनंद उठाते रहेंगे। कार्यालय में ईमानदारी के लिए एक कंपनी की व्यापक प्रतिबद्धता कठिन है। इससे उन मुद्दों पर चर्चा करने के लिए बहुत साहस और संवेदनशीलता की आवश्यकता होती है जो असहज हो सकते हैं। इसके लिए जिम्मेदारी शीर्ष नेतृत्व टीम के साथ शुरू होनी चाहिए। जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है और जैसा कि हमने अनुभव किया है, ईमानदारी ही उन्नति की एकमात्र सही सीड़ी है क्योंकि ईमानदारी हो सकता है मौद्रिक लाभ इतना न दिला सके, लेकिन सामाजिक सम्मान ईमानदार मनुष्यों का ही होता है, भ्रष्टाचारियों से लोग दर सकते हैं लेकिन दिल से कभी भी उनकी इज्ज़त या सम्मान नहीं किया जाता। इसलिए, देश को आगे बढ़ाना है तो ज़िंदगी के हर मोड़ पर ईमानदारी नमक साधन का ही इस्तेमाल करना चाहिए । किसी ने सही कहा है कि " अपने को ईमानदार कहते हुए भी ईमानदारी बरतें"