Question

Q.6.
आन्तरिक भर्ती एवं बा
ह्य भर्ती से आप क्या समझते हैं? इसके गुण-दोषों की विवेचना कीजिये।
What do you understand by within recruitment and outside recruitment? Discuss
and demerits​

Answer 1

antrik bharti avam bhrma bhrti see aap Kya samjhte hain iske gund dosno ki vibechana kijeye

Explanation:

a

Answer 2

Answer:

आंतरिक भर्ती एक कंपनी के मौजूदा कर्मियों की रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया है। यह बाहरी भर्ती से अलग है, जो तब होता है जब कोई कंपनी बाहर से पदों को भरना चाहती है।

बाहरी भर्ती तब होती है जब कोई कंपनी ऐसे उम्मीदवारों को काम पर रखती है जो वर्तमान में कंपनी द्वारा नियोजित नहीं हैं। बाहरी भर्ती एक समय लेने वाली प्रक्रिया है जिसमें संगठनों को कई नौकरी बोर्डों पर नौकरी विवरण पोस्ट करना चाहिए, एक प्रतिभा पूल के साथ विकसित और संलग्न होना चाहिए, और अन्य चीजों के साथ नियोक्ता ब्रांडिंग में सुधार करना चाहिए।

Explanation:

आंतरिक भर्ती के लाभ:

• भीतर से प्रचार करने का मतलब है कि आप अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं। इसका आपके नियोक्ता ब्रांडिंग और समग्र रूप से आपकी कंपनी की छवि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
• एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधक कुशलता से प्रतिभाओं का प्रबंधन करके अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन करता है। खुले पदों के बारे में आंतरिक रूप से संवाद करना एक सफल भर्ती रणनीति की कुंजी है।

आंतरिक भर्ती के नुकसान:

• आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह निवेश वारंट है।
• अगर नई नौकरी कहीं और है, तो भौगोलिक गतिशीलता भी एक मुद्दा हो सकता है। हो सकता है कि आपका कर्मचारी हिलने-डुलने को तैयार न हो।

बाहरी भर्ती के लाभ:

• युवा प्रतिभाएं जो आपकी कंपनी संस्कृति के साथ अच्छी तरह फिट बैठती हैं
• वफादार रंगरूट जो आपकी कंपनी के भीतर अपने कौशल का विकास करेंगे
• स्पष्ट आकांक्षा वाले लोग और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रोफ़ाइल|

बाहरी भर्ती के नुकसान:

• नवागंतुक को ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से भी गुजरना होगा। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें एकीकृत करने के लिए स्पष्ट निर्देश और समय दिया गया है।
• नई भर्ती आपके मौजूदा कार्यबल से भी टकरा सकती है और, दुर्लभ मामलों में, यहां तक कि एक सहकर्मी के प्रस्थान का कारण भी बन सकती है।

#SPJ2